春回大地，万物更新，2023年的工作计划都被提上了日程，米乐m6 HR、行政、工会部门等也开始做“2023年员工健康福利计划”。今年的计划该怎么做？要朝着哪些方向去调整呢？智享会发布的《2022员工健康福利管理研究报告》也许可以给米乐m6 一些参考。

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健康福利有规划

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预算项目有调整

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体检服务多样化

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增加体检之外的健康福利

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员工身心健康是米乐m6 发展的内核动力，做好员工健康福利的计划与管理成为米乐m6 发展的重要课题。调研报告仅作为参考，每个米乐m6 的健康福利都会根据自身情况制定。新的一年里，米乐m6 健康将继续运用专业服务为米乐m6 做好员工健康管理，成就米乐m6 更大的价值。