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案例分享|员工体检问题多,今年这样安排

2023-10-20

每到年底,米乐m6 都会组织员工体检。每年单位体检都是一笔不小的花费,但员工的反馈并不理想。员工满意度不高,今年的体检又该怎样安排?


人员医考这一难搞的事,对米乐m6 HR比喻没有是很烦恼?近日讲解开家米乐m6 医考应用案例,瞅瞅各年烦恼的的HR在今年的是咋个很好解决间题的。


01团体体检遇到的问题


某大公司在长沙 ,有短期遇上了出差职工,每人每年也会组织结构职工去营养做单位体检项目。殊不知,在以前的做单位体检项目通过中,职工对做单位体检项目的为了响应度与理想度并不够,给HR治理有了的麻烦。到底当今社会,重点问題行为 在下面的四个工作方面:

与医院/机构对接麻烦:员工分散在不同区域,想去不同医院/机构体检,对接多个机构费心费力。

员工参与度低:员工对体检活动缺乏兴趣,参与度不高,经常出现迟到、缺席等现象。

体检周期过长:由于员工分布在不同区域,且工作繁忙,难以集中时间进行体检,导致体检周期过长。

服务质量不满意:员工对体检过程的服务质量不满意,对体检流程和注意事项不够了解,体检之后没人管,没有真正解决健康问题𝄹。

高管体验不佳:公司高管对体检服务的体验满意度较低,缺乏专门的VIP服务,使得高💮管们在体检过程中感到不够受重视。



02米乐m6:米乐m6 健康检查需求

因为纠正某些系统,这店公司授权委托书米乐m6 身体为普通员工提供了连续更满意度的查体体现。他期盼今天的查体都可以足够下例供需:

定制专属体检方案:根据员工的居住区域和个人需求,定制专属的体检套餐,并提供价格一致的服务。

提供贴心服务:在体检过程中提供贴心的导检服务和现场指引,让员工感受到专业的服务体验。

体检时间灵活:不用通过HR,员工可以根据自己的时间自行预约体检。

高管专属服务:为高管提供专属的VIP套餐,让他们在体验到更贴心的服务的同时,也能感受到公司对他们的重视。

检后服务:体检之后安排专业的健康管理服务,让员工明白体检的意义。

团检管理系统:引入一个团检管理系统,方便HR查看所有员工的预约情况、到检情况和体检报告。



03米乐m6 健康的解决方案


米乐m6 建康在宽裕熟悉该工司的困难与需要量后,根据没事一套解決细则:

个性化体检方案

按照管理层的健康保健的现象与导购员米乐m6 供需,全屋定制专属于的身体检查话费套餐。 员工离职可以表明自个儿的实际上的情况报告,网上预约离自个儿最新的查体装置,不方便快速。 职员应该要根据自个的周期安排好官网预约检测周期,一个人便可以操控整辆车可约。


提升服务质量

提供数据专业课程的导检服务于,教育指导营业员实现哪项檢查,以保证休检的过程 的顺利圆满实现。 具备详解的体检报告程序流程说明和特别留意事宜说明,让营业员容易做好。 兴办帮忙的VIP入口通道及专门负责安全服务,让领导层们可不可以变得更加私密和便捷性地实施复检,事关领导层的特种需求量得见充分考虑。


团检管理系统

发掘一些团检控制系统化,实现目标在线挂号预约、改动资费、手机查看评估报告等实用功能。 HR能够可以通过建筑体查验整个员工离职的网上预约和健康体检事情,直接熟知建筑体进展。


检后服务

体检报告解读:邀请专业医生通过线上+线下的形式,一一为员工详细解读体检报告,让员工掌握自己的健康状况。

健康讲座与培训课程:组织心血管疾病预防、体重管理、戒烟计划等,鼓励员工参与并改善自己的生活方式,让员工更好地了𒈔解自己的身体状况和保健知识🅺。

打造健康食堂:结合公司员工整体健康状况,由营养专家制定食谱,打造美味与健康并存的就餐环境。

就医协助:检后发现问题,安排三甲医院专科绿色通道,协助就医。



04员工反馈


使用米乐m6 更健康的处理好规划之前,该单位顺畅完毕了202三年度在职营业员入职常规休检运转,并拿得了相关性工作成果:在职营业员的参与者度有很大的提高了,入职常规休检定期大幅度缩短,HR的管控利用率也有着了相关性的升高,如果全部的在职营业员都反馈这次更新的入职常规休检经历远超既往,他会们非常享受到单位对在职营业员的关心。



健康体检作为早期发现疾病最有效的途径,应该被所有人重视。在职场健康问题日益突出的当下,米乐m6 健康围绕团体体检提供一站式健康管理服务。全国三甲医院体检中心与1000+体检机构可任意选择,体检方案与套餐可定制,系统预约方便快捷,检前检中检后全程服务,专业的体检管理服务,让员工享受到体检的价值,以更好的精神♍面貌投入工作,实现公🔜司和员工共同发展。


注:案例库中的应对方案范文而是方面服务的培训的内容,可可根据米乐m6 要求来样加工体检报告服务的培训。
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