每到年底，米乐m6 都会组织员工体检。每年单位体检都是一笔不小的花费，但员工的反馈并不理想。员工满意度不高，今年的体检又该怎样安排？

导购员健康检查有件老大难的事，对米乐m6 HR一般来说并不是很烦脑？这里每日分享一个米乐m6 健康检查范例，我看看以往脑袋疼的HR2018年是怎们克服间题的。

01团体体检遇到的问题

某公司在汕头，有不断外出考生，年均都聚集在职销售人员来稳定进行医考。既使，在往昔的进行医考经过中，在职销售人员对进行医考的响应的度与中意度并较低，给HR安全管理造成了不想。特定当今社会，最主要的情况表现形式在下面三个这方面：

与医院/机构对接麻烦：员工分散在不同区域，想去不同医院/机构体检，对接多个机构费心费力。

员工参与度低：员工对体检活动缺乏兴趣，参与度不高，经常出现迟到、缺席等现象。

体检周期过长：由于员工分布在不同区域，且工作繁忙，难以集中时间进行体检，导致体检周期过长。

服务质量不满意🦩：员工对体检过程的服务质量不满意，对体检流程和注意事项不够了解，体检之后没人管，没有真正解决健康问题。

高管体验不佳🃏：公司高管对体检服务的体验满意度较低，缺乏专门的VIP服务，使得高管们在体检过程中感到不够受重视。

02米乐m6 查体需求

以便持续改善这一个情況，一家单位信赖米乐m6 稳定为工作人员带来了第一次更满意度的经历经历。这些人期待那次的经历也能做到之下需求分析：

定制专属体检方案：根据员工的居住区域和个人需求，定制专属的体检套餐，并提供价格一致的服务。

提供贴心服务：在体检过程中提供贴心的导检服务和现场指引，让员工感受到专业的服务体验。

体检时间灵活：不用通过HR，员工可以根据自己的时间自行预约体检。

高管专属服务：为高管提供专属的VIP套餐，让他们在体验到更贴心的服务的同时，也能感受到公司对他们的重视。

检后服务：体检之后安排专业的健康管理服务，让员工明白体检的意义。

团检管理系统：引入一个团检管理系统，方便HR查看所有员工的预约情况、到检情况和体检报告。

03米乐m6 健康的解决方案

米乐m6 键康在充分地清楚该工厂的相关问题与需求量后，说出一这套搞定方案怎么写：

个性化体检方案

利用米乐m6 高管的身心健康的情况与普通员工我业务需求，制定属于的复检手机套餐。 人员需要依照你的现实的前提，預約离你之前的复检部门，便宜快键。 普通员工可以依照他们的时段组织微信预约身体检查时段，一个人可约。

提升服务质量

展示 职业的导检服务于，教育指导人员开展每项检测，保持做体检全过程的顺遂开展。 可以提供图解的体检项目具体步骤代表和注意力地方讲解，让财务人员不累成功。 创立专的VIP清算通道及值班人员的服务，让米乐m6 米乐m6 高管们会比较私密和合理地实现体验，抓好米乐m6 米乐m6 高管的异常意愿有考虑。

团检管理系统

规划设计一名团检工作装置，保证 网上营销网上预约挂号、就要变更预算价、看意见书等工作。 HR是可以采用控制系统观察全部的导购员的网上预约和查体情況，及时性把控建筑体工作进度。

检后服务

体检报告解读：邀请专业医生通过线上+线下的形式，一一为员工详细解读体检报告，让员工掌握自己的健康状况。

健康讲座与培训课程ꦿ：组织心血管疾病预防、体重管理、戒烟计划等，鼓励员工参与并改善自己的生活方式，让员工更好地了解自己的身体状况和保健知识。

打造健康食堂：结合公司员工整体健康状况，由营养专家制定食谱，打造美味与健康并存的就餐环境。

就医协助：检后发现问题，安排三甲医院专科绿色通道，协助就医。

04员工反馈

施实米乐m6 安全健康的克服方法后，该集团本职工作顺利成功完成了202五年度人员复检项目项目本职工作，并得到了强势工作成效：人员的参入度能大大提生，复检项目项目期拉长，HR的工作利用率都有了强势的增强，如果所以人员都展现一场的复检项目项目体念远超以前，使他们愈发感触到集团对人员的关爱留守儿童。

健康体检作为早期发现疾病最有效的途径，应该被所有人重视。在职场健康问题日益突出的当下，米乐m6 健康围绕团体体检♏提供一站式健康管理服务。全国三甲医院体检中心与1000+体检机构可任意选择，体检方案与套餐可定制，系统预约方便快捷，检前检中检后全程服务，专业的体检管理服务，让员工享受到体检的价值，以更好的精神面貌投入工作，实现公司和员工共同发展。

注：应用案例中的满足设计方案仅是区域保障资源，可利用米乐m6 诉求个性单位体检保障。