近几年好多品牌的都开办了医务室，所以由于工作人员和品牌的大小的不断发展，医务室一点一点就提升出所有大问题，轻则会影响医务室的通常推广，重则对公司员工的宝宝导致的难治恐吓。
如果你设立的医务室遇到种种困难，那么不要急，今天这篇文章主要就来介绍医务室运营过程中可能遇到的问题以及解决办法。

米乐m6 正是开始吧。

一、资源配置问题

不少医务室设立只是门面问题，设个办公室挂个医务室的门牌，然后做做样子，让员工感觉到公司确实为员工考虑了，但实际情况医务室设备陈旧，无法满足员工的基本需求。比如医务室缺少常用的诊断器材，血压计等，等到员工过去检查的时候，推托仪器维修或者不能使用，长久就会导致员工对医务室作用的质疑，对公司产生不满情绪。

如果医务室存在以上问题，建议派专人来维护医务室器材和药物供应，同时，还需要检查常规药物的保质期，以保证药品使用安全。

二、缺少专业人员

很多医务室虽然配的有医护人员，但不少是非专业人员，也有的是非医学背景的人兼职管理，作为公司一方，认为开设医务室就是对员工最大的福报了，随便找个人管理一下，但看病是大事，切忌不能儿戏。当员工出现健康问题，如果不是专业人员诊断，可能会导致病情加剧，甚至出现突发事件不能有效解决。

如果医务室存在此种问题，建议公司立刻重视，招聘专业医护人员，哪怕是兼职人员也可以，但一定要对口专业的医护人员。

三、服务范围

很多公司虽然开设了医务室，但实际上只有心理咨询服务，但在公司内部宣传可以治疗很多疾病，这样的做法无疑是破坏公司本身的口碑，也缺少对员工实际的关怀，主要还是服务范围过于狭窄，不能有效的为员工健康服务。

出现此种问题，建议公司结合实际情况 ，如果本身只开设心理咨询，建议只提供心理咨询服务，而不必要去开设其他服务，避免引起不必要的麻烦。

四、管理混乱

有的公司医务室管理混乱，比如在领取药品和诊疗方面没有做出合理的安排，导致员工拿错药或者没有足够的时间去诊疗，尤其是发现员工出现紧急事件时却得不到很好的救治，错过了抢救的黄金时间。

如果遇到这类问题， 公司可以对接其他部门的领导，结合医务室特点进行全方位的有效管理，从药品发放、分阶段诊疗等方面来发挥医务室最大效率，同时开设绿色通道来应对突发事件。

总之，公司医务室存在问题基本上就是以上4类问题，遇到这些问题不要急，问题存在，一定要正视才对，不能视而不见，那么医务室就没有存在的必要了，只有全方位的提升医务室作用，才能为员工健康带来福祉，也会米乐m6 经营提供坚实的保障。