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小张是公司一名普通员工，最近他因为家庭和工作的双重压力显得焦虑不安，在过去这样的情绪可能会被忽视，或是被视为个人问题，但在拥有健全心理健康管理制度的公司里，情况大不相同。

最近公司医务室开设了心理咨询服务，心理医师通过对员工的访谈及时发现了小张的问题，并邀请了一对一的心理干预，几次咨询下来，小张的情绪得到明显的缓解，工作状态也随之改善。

想象一下，如果公司没有医务室，任凭小张这种不健康的心理肆意发展，以后会发生什么谁也说不清，但有一点就是这种风险对公司来说是隐形的，不可控制的，正是员工心理健康管理制度的出现，它不仅能及时发现并解决员工心理问题，还能提升团队整体幸福感和工作效率。

那么员工心理健康管理制度需要设立哪些才能更加完善对员工心理健康的把控呢？

1、面诊

现在的人100%或多或少都有心理疾病，有的人可以自我调节，有的人则不可以，这时候就需要面对面找心理医生咨询了。一般人对心理并没有一个完整的认识，因此心理出现问题不知道如何去面对，可以把自己的心结或者想不开的地方告诉心理医师，让专业的医师来解决。

2、活动

定期组织压力管理研讨会，提供放松身心的瑜伽课程，设立一些分享会让每个员工可以分享自己的故事，这些举措更能让员工凝聚起来，让内心得到释放。

3、反馈

任何管理制度的成功实施都离不开反馈。作为医务室的专业医师，有必要把员工的健康数据反馈给公司高层，让高层对员工健康了如指掌，同时，管理层需要以身作则，自己起带头作用，鼓励员工积极参与各项活动中去，只有这样，员工才能真正感受到公司对员工的关怀，从而更加积极投入到工作中去。

最后

员工心理健康管理制度是一个多维度的系统工程，它需要米乐m6 自上而下的共同参与和努力。通过这样的制度，可以为员工构建一个纯净的心灵绿洲，让他们在职场沙漠中也能找到属于自己一片生机勃勃的土地。