你的米乐m6 在公司设立近年来，就是是有时候找不来好咨询师？
或是米乐m6 医务室总是无法获取到最新最完整的员工健康数据？

看着米乐m6 医务室每个月的支出，你是否感觉到医务室是个“鸡肋”？

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以上N个问题恐怕是设立医务室之后，老板最头疼的问题，但问题又出在哪里呢？最核心的问题在于医疗资源对接的问题。

今天米乐m6 健康小编就从医疗资源这方面来重点探讨下重要性以及如何创新，如果有以上问题的米乐m6 要认真阅读哦。

一、医疗资源对接为什么重要？

米乐m6 医务室最核心的是医护人员以及健康管理制度。没有这两项，米乐m6 医务室还不如关门大吉。但随着米乐m6 发展和规模扩大，现有的医务室资源已经无法满足现状，这就导致了一个新问题，招聘大量的医务人员将消耗大量精力和成本，另外还会让米乐m6 组织架构臃肿，发挥不了实际的作用。

那么现有的米乐m6 医务资源对接存在哪些问题呢？

1、资源分散

大家都应该去医院拍过CT吧，假如你是住院的病号，可以通过住院部的医务人员带领下，直接优先做CT，这就避免了还要排队叫号。资源分散是目前米乐m6 医务室存在最多的问题，由于没有和外部医疗资源整合，有的员工出现紧急事故之后，医务室也只能让员工按照普通患者入院治疗，这样就会导致救治患者的时候出现延迟。

2、医疗服务水平

由于医务室和外部医疗机构合作不够紧密，医务室医疗服务水平往往受到合作方能力的影响，存在服务水平参差不齐。换句话说，医务室的医护人员和外部医疗机构断连，出现问题后，医院的医生才不会理会米乐m6 医务人员的前期的诊断，需要重复诊断，这样就会延误病情。

3、缺乏沟通机制

这种事情实际上也存在于医院内部，可想而知，一个外部跟内部如果缺乏沟通机制，就会导致一件事重复要复述N次，想象一下这是多么可怕的事。

正因为这样，医疗资源的对接才如此重要，不仅可以在关键时刻提升服务水平，保障员工身体健康，最重要的是，可以为米乐m6 减少不必要的风险。


二、如何创新医疗资源对接渠道？

任何行业都必须创新才能适应社会发展，米乐m6 的医务工作者在这方面也做了非常多的努力，以下是目前现有的几种医疗资源对接渠道：

1、建立医疗资源共享平台

米乐m6 通过建立医疗资源共享平台，将自己米乐m6 的医务室和外部医疗机构紧紧的捆绑成利益共同体，通过平台，双方可以实现资源共享，信息互通。比如医务室在处理员工的伤情后，发现需要调用外部医疗资源，那么他们就可以通过平台呼叫，让外部医疗资源比如医院准备好，医务室负责把员工送到指定医院即可。

2、引入专业医疗机构

米乐m6 可以和专业医疗机构进行合作，引入专业医疗机构的医生，这样不仅可以提升医务室的专业服务水平，对本公司员工还能提供更全面的健康保障。

3、健康管理体系

米乐m6 通过和外部健康管理咨询公司的对接，可以构建完整的健康管理体系，体系包括健康档案管理、定期体检、讲座等，这些都需要更专业的机构来实现。

最后

米乐m6 都在谈创新，但真正的创新不能停留在表面，更重要的去实施，最好的创新就是复制米乐m6 健康的健康管理模式+本公司的微创新，既能整合内外部医疗资源，又能构建一套完整的健康管理体系。